Travailler au sein de la fonction publique est bien souvent une source de fierté et de satisfaction. Néanmoins, beaucoup de fonctionnaires se confient quant au stress important qu’ils subissent au quotidien quand les responsabilités s’accumulent, que la charge de travail devient trop lourde ou que les relations de travail sont compliquées.
Le stress fait partie intégrante de la vie de tous les jours. On a de plus en plus de mal à garder la tête hors de l’eau et la charge mentale ne cesse d’augmenter. Les tracas qui deviennent insurmontables mènent alors à des soucis de santé mentale comme la dépression.
Dans ce genre de situation, il devient indispensable de se faire aider.
L’arrêt maladie permet alors de se ressourcer, de recharger les batteries et de prendre de la distance avec le travail. Cela ne sert à rien de s’acharner alors qu’on met sa santé en jeu. Par ailleurs, plus tu agis rapidement plus il est facile de sortir de la dépression.
Ici, nous te donnons toutes les informations utiles concernant l’arrêt maladie en cas de dépression et les solutions qui s’offrent à toi pour retrouver la joie et le plaisir au quotidien.
J’ai voulu ici te guider à travers les étapes à suivre et les types de congés disponibles pour les fonctionnaires dépressifs.
Dépression : quels sont ses impacts dans la fonction publique ?
La fonction publique en France comprend trois secteurs distincts : la fonction publique d’État, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière. Chaque secteur a ses challenges et son lot de difficultés. Le rapport avec le public, la charge de travail et autres contraintes peuvent rendre les postes dans la fonction publique problématiques et ardus. Ces défis quotidiens mènent parfois le fonctionnaire vers le burnout ou la dépression.
Les premiers symptômes à surveiller sont :
- une fatigue qui persiste
- une anxiété grandissante à l’idée d’aller au travail
- une tristesse généralisée et/ou une perte d’intérêt pour les choses que tu affectionnes d’ordinaire
- des ruminations ou idées noires
- des troubles du sommeil
- une perte ou une prise de poids
…
Ta souffrance ne doit pas être ignorée.
Paradoxalement, prendre soin de sa santé mentale est essentiel pour être efficace et épanoui au travail. Ignorer les symptômes de la dépression ou du burn-out peut avoir des conséquences graves, non seulement pour le fonctionnaire concerné mais aussi pour l’organisation dans son ensemble. Il est donc très important d’agir vite.
Quelles sont les démarches à suivre en cas de dépression ?
La première chose à faire lorsqu’on se sent dépassé par le travail et par la dépression est de consulter son médecin traitant. Il pourra évaluer ta situation et te fournir un certificat médical attestant de ton état de ta santé. Ce certificat est indispensable afin de justifier un arrêt maladie auprès de l’administration.
Quel rôle tient le médecin agréé ?
Dans la fonction publique, on peut faire appel à un médecin agréé pour confirmer l’impossibilité d’exercer du fonctionnaire et déterminer la durée de l’arrêt maladie. Ce médecin est crucial pour valider les demandes de congé de longue maladie (CLM) ou de longue durée (CLD).
3 types de congés sont disponibles :
Congé de maladie ordinaire
Le congé de maladie ordinaire est destiné aux arrêts de courte durée. Un fonctionnaire peut en bénéficier pour une période maximale de 12 mois sur une période de 36 mois. Pendant les trois premiers mois, le fonctionnaire conserve son plein traitement, puis il perçoit un demi-traitement.
Congé de longue maladie (CLM)
Le CLM est accordé pour des maladies graves comme la dépression. La durée du congé est de 3 à 6 mois renouvelables. Il peut durer jusqu’à trois ans maximum, avec un plein traitement pendant un an et un demi-traitement pour les deux années suivantes.
Congé de longue durée (CLD)
Le congé de longue durée entre en vigueur quand il est question d’affections graves et chroniques, y compris la dépression sévère. Ce congé peut être accordé pour une durée maximale de cinq ans : trois ans avec plein traitement, suivis de deux ans avec demi-traitement.
La procédure de mise en place d’un congé
Pour bénéficier d’un CLM ou d’un CLD, il te faut l’avis du comité médical. Ce comité, composé de médecins, évalue le dossier médical et donne un avis sur la nécessité et la durée du congé.
Comment soumettre le dossier administratif ?
Le fonctionnaire doit soumettre un dossier complet comprenant le certificat médical, l’avis du médecin agréé, et d’autres documents pertinents. Ce dossier est examiné par les ressources humaines de l’administration.
Décision et mise à jour
Après l’évaluation, la décision est communiquée au fonctionnaire. Mettre à jour régulièrement son dossier médical et suivre les recommandations du médecin pour une récupération optimale est indispensable ici.
Les droits et le soutien des fonctionnaires en arrêt maladie
Maintien des droits
Pendant un arrêt maladie, un fonctionnaire conserve ses droits à l’avancement, à la retraite et à la protection sociale. Il est également protégé contre le licenciement, sauf en cas de faute grave, vous pouvez voir notre article concernant la faute grave ici.
Soutien psychologique
Les administrations publiques offrent souvent des services de soutien psychologique. Les fonctionnaires peuvent bénéficier de séances de thérapie pour les aider à gérer leur dépression et à retrouver leur bien-être mental. À côté, tu peux aussi prendre soin de ta santé mentale de chez toi en t’aidant de notre programme Ecloria.
Retour au travail
Le retour au travail après un long arrêt maladie doit être bien préparé. Une visite médicale de reprise est généralement organisée pour s’assurer que le fonctionnaire est prêt à reprendre son poste. Des aménagements peuvent être proposés pour faciliter cette transition notamment dans la charge de travail (temps de travail réduit) ou du poste de travail en lui même.
Le licenciement du fonctionnaire ou une mise à la retraite pour invalidité sont également possibles en cas de refus du poste proposé par l’administration.
Malgré les dispositifs en place, des défis subsistent. La stigmatisation des maladies mentales, la complexité des procédures administratives, et le manque de sensibilisation sont autant de barrières que les fonctionnaires doivent surmonter.
Connaître ses droits et les démarches à suivre est crucial pour les fonctionnaires ou tout autre personne travaillant dans le domaine privé souffrant de dépression. Avec le soutien approprié des supérieurs hiérarchiques, des professionnels de santé et des services administratifs, il est possible pour toi de traverser cette épreuve et de retrouver un équilibre professionnel et personnel.
🡪 Nous t’invitons à t’aider de notre programme Ecloria afin de commencer ta guérison.
N’oublions pas que chaque étape compte et que, même si le chemin est long, il est possible de retrouver une joie de vivre, de l’entrain pour son travail et son bien-être après une dépression.
A voir dans cette présentation :
✔ Ce que nous cachent les géants des laboratoires pharmaceutiques
✔ Les 4 zones du cerveau responsables de la dépression
✔ Un traitement avant-gardiste pour en terminer avec la dépression
